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2019投赢咖2娱乐行最新目标校排行榜高盛Offer都给
发布时间:2020-01-11    信息来源:未知    浏览次数:

  ,而如果是Non-taget School的学生,录取成功率估计1%都不到。

  到底哪所大学最有可能获得投行Front Office高薪职位呢?肯定有部分同学盲猜哈佛、耶鲁、牛津或剑桥,恭喜你们,完美避开正确答案。

  从这一点,大家也可以明白其实大学的综合排名和它的求职排名是没有任何关系的。所以不必惊讶为什么有些学校综合排名200多名,却是投行实打实的Target School!

  在各类学校排名榜单叱咤风云的哈佛和普林斯顿,竟然在这份榜单吃憋了?难道是投行不喜欢这些名牌大学的学生?

  如果看了高盛心中的Target School榜单,各位就知道答案很明显不是这样的。

  由此可见,并非是顶级投行不爱这些一流商学院的学生,而是这些有着无可挑剔学术水平的学生们,很多都偏向于选择从事其它行业的工作而非投行,比如买方或是科技行业。

  当然,顶级投行们岂能眼睁睁看着精英人才流失?像摩根大通新建一个“新金融科技园区”,地址选得很精妙,位于Facebook总部以北和Google总部以南,就是为了抢夺人才。

  另外,让小编还发现一个秘密:文理学院Dartmouth College也在榜单上,排名第22位!谁让文理学院出来的学生太符合高盛的心意了。

  高盛前CEO Lloyd Blankfein曾透露招聘原则:“我们要寻找聪明的人,这种人不仅非常成功,而且有很强的抗压能力,在抗压的时候能够脱颖而出。”

  文理学院强调可转化的技能,即书面和口头交流能力、解决复杂问题的能力、团队合作能力和工作适应力等可以应用于各个领域里的基本能力,因此文理学院的学生十分受投行雇主的青睐,可不单单是高盛一家哦!

  在WST导师帮助下,学员利用自己在纽约的时间做了很多networking,认识许多校友,对各个投行desk还有firm cultures都了解。拿到摩根大通Superday面试后,学员和所有摩根大通的connections都见了一面,得到了不少帮助也听取了一些建议,最终也顺利拿下Offer!

  学员有非常超前的求职意识,并且已经networking了一些boutiques去为她大二暑期的Internship做准备。导师团队针对学生比较薄弱的behavioral questions进行了专门的辅导,同时帮她修改和完善了投递简历。

  在高薪的金融领域,每年录取率仅有1-2%!什么概念?如果有1万人申请的线人,更别说是大家挤破头都想去的投行Front Office,竞争只会更激烈残酷。

  想知道他们是如何做到的?各位得先了解Target School和Non-target School的学生在求职上不同的待遇,继而才能知道自己努力的方向。

  Target School即为华尔街金融公司的目标学校,每年都会有较多所华尔街的公司到这些Target School进行招聘(On-campus Recruiting),在该学校里进行面试并且每年都会有专门的一些招聘名额分给这些学校的学生。

  在英国,即使是Target School也没有校招的环节,各大金融公司只会来校进行宣讲会和Networking Sessions,面试都是在公司总部进行。

  别以为Target school学生进投行就很简单。虽然Target School会有一些求职上的优势,但是这些优势却不一定属于你。

  Target school会吸引很多大公司来做校招,你可能不做Networking也能拿到面试机会,但是别忘了你的同届校友们,他们都是精英中的战斗机,GPA超高还有提前求职规划意识,在每个人背景都很强的情况下,你有几分把握在Campus Recruiting中让面试官看到你的独特之处?

  而如果你有做Networking,就会发现Target School虽然有强大的校友资源,但是你却不一定用得上。因为同时在和这些校友Networking的竞争对手不仅来自于你的同一届校友,另外还有很多半目标校以及非目标校的学生。单纯通过发几封Email就想获得校友青睐绝对是异想天开。

  即便有幸进入面试环节,很多同学也会因为前期缺少的准备工作导致错失Offer!

  Semi-Target School则为半目标学校,虽然也有校招,但前来招聘的公司数量较为有限,而且招聘的多为中台和后台的岗位。

  小编已经罗列除了美国、英国地区部分Semi-Target Schools列表,供各位参考哦~

  这就需要你提前去做Networking积累人脉拿到Referrals。说白了,Networking就是一个Number Game,你越是提前准备,比别人多写几百封邮件,和更多banker约Coffee Chat,接触到的人越多,那你的成功率就更高。

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  而在拿到第一轮面试机会后,对于Non-target School的学生来说更要调整自己的心态。小编见过很多同学因为在recruiting过程,面跪了好多投行面试,认为自己Non-target School背景肯定与顶级投行Offer无缘,对自己失去信心。

  这里小编要告诉大家一个Non-target school的学员逆袭进入高盛的小故事!她在面试过程中表现得非常自信,从而完美化解面试官的刁难。

  当时高盛面试官问她:“在众多Harvard/Yale/Ivy league candidate中,为什么要招你?”时,她回答说:“他们有的,我都有;他们没有的,我也有。正因为他们的名校背景,所以我要能够坐在这里,需要更加地努力,更多的技巧。”

  是的,同学们要相信自己的能力,相信this is the place I belong to,让你变得自信的办法只有不停地学习,不停地让自己变得更好,这样你才有底气说我相信我是最好的candidate,征服面试官的心。

  当然,这并不是WST学员中以Non-target School的身份进入顶级投行的个例!再来具体看看其它几个Non-target School的学生是如何拿到顶级投行Offer的!

  学员在大三主申请季没有拿到大投行的面试,去了一个当地的local firm实习。WST团队发现该学员Networking和面试技能都比较弱,因此对学员进行强化训练。

  学员的目标很明确,一心想去投行,Techniacal和Behavioral基础都掌握得很扎实,WST的导师主要是帮助学员充分准备Online Test,最后学员也成功拿下Credit Suisse香港办公室Offer!

  学生起初Recruiting不顺利,一直拿不到Offer,心态有点急了,但是还是没有放弃IBD这条路,在WST的建议下,决定延毕半年多走一个申请季。

  其实这些都可以在早期的求职准备阶段通过简历打造、背景提升、求职综合能力的强化等方面进行弥补。将硬性条件所带来的不利影响在求职阶段不断弱化,从而达到拿下顶级投行Offer的标准。

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